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介绍:我们小组讨论是比较激烈,大家参与的想法很多,可最后只选了2个人,别的小组都是10进4.哎,后来一想我们讨论的太乱了,每个人都在争论导致没有一个leader来控制节奏,过程不可控结果自然也就那啥了。...

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l7a | 2019-01-22 | 阅读(232) | 评论(25)
进去之后发现并不是LZ一个人视频面,LZ前面有个刚走,面色凝重,搞的我也很紧张有木有。【阅读全文】
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kr8 | 2019-01-22 | 阅读(575) | 评论(453)
关于这个点名赞扬我觉得可以有,但还是要讲讲这个组的表现先啊~这个问题同时出现几个同学身上,楼主无奈地内牛满面,因为其中一个被点名赞扬的人就是我,内心yy面试官会不会接下来就要考验我了,果不其然。【阅读全文】
e8p | 2019-01-22 | 阅读(734) | 评论(686)
创新精神创新就是要打破惯性,就是要挑战自我,就是摆脱成功带来的条条框框。【阅读全文】
xi8 | 2019-01-22 | 阅读(289) | 评论(30)
我们诚意邀请符合以下条件及资格之应聘者申请本计划﹕管理培训生:l本科或以上学历l良好英文口语及书写能力,CET4级或以上l具备良好的沟通能力及团队协作能力l较强的逻辑分析能力l能灵活适应节奏快的办公环境l性格外向、主动、愿意接受挑战,、具备创新思维现诚意邀请有兴趣的同学参加我们的校园宣讲会,集团相关公司的管理人员将会于现场详细介绍整个管理培训生计划,也会与大家分享集团各公司的发展前景,让同学可以为他们以后的职业生涯作出最好的规划。【阅读全文】
whe | 2019-01-22 | 阅读(797) | 评论(461)
就奖金而言,可能很多应届毕业生很关心,恒大算是够意思的,转正考察期6个月,基础工资照发(恒大工资一月两次发),不犯错的话可以拿到6000。【阅读全文】
jwn | 2019-01-21 | 阅读(360) | 评论(76)
领袖根性可归纳为七种:沉稳细心胆识积极大度诚信担当图1七种领袖根性太平洋建设集团的严介和先生是个非常聪明的人,他的成就证明了这一点:2005年,他当选为中国十大富豪。【阅读全文】
7ja | 2019-01-21 | 阅读(664) | 评论(733)
)不过有可能最后没加入她家,。【阅读全文】
lct | 2019-01-21 | 阅读(688) | 评论(9)
但好在收到offer那刻觉得一切等待和努力都值得了,老泪纵横啊~~从我开始关注校招开始,就一直潜伏在应届生网,特别是每次参加华润置地的面试前,我都恨不得把所有的帖子都啃一遍,所以想着来这里还愿,希望也给接下来准备春招还有以后的想进华润的小朋友们一点过来人的经验吧。【阅读全文】
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m6i | 2019-01-21 | 阅读(82) | 评论(64)
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kl6 | 2019-01-20 | 阅读(562) | 评论(550)
具体case内容就不透露啦,大概是针对一家公司发生的情况让我们讨论后续应该做的措施。【阅读全文】
wik | 2019-01-20 | 阅读(799) | 评论(894)
目录第一章、万科集团简介万科集团概况万科公司信息框图万科概况万科公司管理层万科公司业务万科竞争对手万科发展战略万科公司文化及价值观15第二章、万科集团笔试资料万科天津站笔试万科成都笔试题万科笔试,重庆站年北京万科笔试成都站笔试万科笔试归来万科集团——厦门笔试广州笔试热乎乎万科厦门站笔经万科天津站热乎乎的笔经新鲜出炉的北京笔试万科笔试!特别要注意的地方!杭州热腾腾的笔试经验年新鲜的广州笔经年万科实习生笔经万科厦门站笔经笔经经验贴热乎乎的厦门万科笔试~厦门面经第一次求职经历,万科被虐……万科笔试,天津站上海万科四面回归,感激无限,面经无限。【阅读全文】
vs5 | 2019-01-20 | 阅读(705) | 评论(528)
同时做总结的人真的很重要啊!可以没有一个明确的leader,但不可以有一个失败的总结。【阅读全文】
sjk | 2019-01-20 | 阅读(901) | 评论(658)
10分钟后一个同学总结。【阅读全文】
uwn | 2019-01-19 | 阅读(448) | 评论(212)
这些角色抽签决定,总经理是自荐,抽到角色后可以让别人知道,相当于这部分角色是透明的,每人还要充当另一部分角色,这个角色是不透明的,大家互相不知道,就是捣乱者和非捣乱者,小组讨论的任务不仅要得到统一的推选意见,还要找出谁是捣乱者。【阅读全文】
6ij | 2019-01-19 | 阅读(892) | 评论(255)
本人NP12万科最好的地区公司市场营销第一年13W(含所有,HR姐姐亲承,税前),别的岗位我不知道但是不可能比营销多或者多太多。【阅读全文】
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